访时解释道
以吸引和培养整个组织内的神经多样性人才。而且，作为蓬勃发展的财富 500 强公司，Ultranauts 的包容性入职方法导致 75% 的员工患有自闭症：请阅读这篇有关顶级公司利用神经分歧的文章来了解更多信息。 Ultranauts 网站截图 Ultranauts 网站截图 为了实现多元化和包容性的文化，重要的是要提高意识，了解受众，收集有关神 电话号码列表 经多样性的正确见解，并将合适的人员纳入招聘或入职流程以推动真正的变革。 大多数神经分歧人群都在努力寻找有酬工作。但是，通过高度重视鼓励数字营销中的神经多样性，每个人都会受益。 Neurodiversity in Business (NiB) 首席执行官 Dan Harris在接受HRreview采：
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“全国各地的企业正在意识到拥有神经多元化的劳动力可以带来的巨大好处。 神经发散型个体可以凭借专一、注重细节、创新思维模式、勤奋和创造力来处理许多实际的商业事务。
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