创建成功的员工入职培训计划的步骤
提供员工手册 拥有员工手册可以减轻培训计划的一半负担。它可以快速阅读工作场所的基本运作方式。排除了列表中较容易的部分后，程序的其余部分可以专注于更细微的方面。它节省时间和精力。不管怎样，写下来的指导方针可以给员工提供一些日常参考的东西。 确定教学策略 毫无疑问，任何培训计划的成功都取决于如何向学习者提供培训。从确定内容到找出最有效地交流知识的方法，这一切都取决于正确的教学策略。 您选择的策略也取决于您的训练性质。如果太随意，就会看起来像“员工见面会”。如果太正式，就会看起来像大学讲座。高效且愉快的入职培训可以在这两个极端之间取得平衡。这里有一个很好的资源，介绍人力资源经理在设计培训计划时可以采用的参与学习策略：10 个协作学习策略。 定期进行入职调查WhatsApp 数据 如果您希望使您的计划变得更好并与以后的招募人员相关，请定期进行调查。反馈会告诉您计划的不足之处以及员工对公司的期望。它将有助于克服否则可能出现的任何沟通差距。此外，征求员工的意见会让他们感到受到重视，并在工作中投入更多。专业提示：实行开放政策，以便人们可以自由分享他们的担忧和建议。 设定里程碑 里程碑有助于设定期望的上限。制定可实现的目标非常重要，这样您才能实现它们。过于雄心勃勃，尤其是刚开始的时候，可能会阻碍你的动力。标出您作为人力资源经理希望实现的目标，为整个公司设定里程碑，最重要的是，让您的员工设定他们的里程碑。这将帮助您跟踪组织和员工的绩效。在每个里程碑期结束时，您还可以评估入职计划的执行情况。
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如果没有 LMS 来托管，今天的入职计划还算什么？虽然许多人熟悉学习管理系统的概念，但他们不太了解其多功能用途，例如企业培训或员工入职计划。事实上，这并不是一个新概念。有几家公司已经使用 LMS 来培训员工，例如亚马逊。 LMS 的作用不仅仅是为您的程序托管站点。它们提供独家应用程序集成的访问权限，从而减少支出，使从一个平台设计、启动和托管程序变得更加容易。此外，LMS 可以提供多种方式来执行该计划。无论您想要同步程序还是异步程序，他们都会为您排序。 凭借无缝管理、数据保护和计划可扩展性功能，LMS 被证明是创建员工入职计划的必要先决条件。 您也可以通过以下方式使用 LMS 来运行您的程序。 评估需求 首先询问您为什么以及由谁创建这个程序。这些问题将帮助您了解如何设计程序以满足这些问题的答案。因此，您将更清楚地了解所需的功能。例如，如果您希望托管同步节目，您将需要一个 LMS，该 LMS 提供视频托管站点、通信功能（应用内消息传递、松弛组等）以及日程安排应用程序等。
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