在此观看完整的Deelnne活动：企业如何

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为全球人才做好准备？尽管数字化转型已经开始不久，但事实是许多企业并没有适应这种变化。VID-大流行加速了这一转变，从而彻底改变了各种形式的劳动力市场。以前面对面的情况日复一日地不再如此。如果在严格规定工作时间之前，在家办公是不可能维持这种控制的。在此之前，人才是本地化的，企业的发展也有地域限制。后来，人们开始谈论全球竞争和更多的产品和服务出口。有什么改变吗？事实是，是的，而且很多。面对面工作的模式被抛在了后面，取而代之的是混合、远程和灵活的工作。反过来，另一个现实被添加到这个现实中。大流行之前的全球招聘集中在美国或欧洲大陆等国家。

然而，数字化转型在拉美地区强势落地，国际人才聘用量同比增长%。通过这种方式，这些开始聘用当地人才的公司逐渐扩大了自己的疆域，并在该地区的多个国家增加了专业人员。Deel在其Deelnne活动中透露的这些数字表 白俄罗斯 WhatsApp 号码数据库 明，公司正在逐步加强其机制、流程和结构，以吸纳越来越多的全球人才。那么，是什么原因促使企业到国外寻找人力资源呢？其他国家或地区的扩建项目。对专业人才的需求。本土人才短缺。需要提供客户服务多元化的企业文化留住因个人原因寻求流动的人才。企业如何与人才建立联系全球对专业人才的需求不断增加，因此越来越多的公司押注于吸纳来自不同领域和学科的专业人士也就不足为奇了。



根据Deel透露的数据，最受欢迎的职业包括：工程师和开发人员（后端、前端、全栈）；客户服务代表；用户体验用户界面设计师；销售主管；自由职业者，如社区经理、招聘人员等。除了专业人才之外，流动性也是企业与人力资源建立联系的一个相关因素。这种教训来自于大流行，它清楚地表明，没有必要亲自在一个地方履行专业职能。然而，与人们对远程工作的普遍看法相反，微软于年月进行的一项研究发现，人们想要在任何地方工作的灵活性，但渴望更多的面对面联系。更重要的是，根据同一公司的另一项研究，%的人表示他们希望灵活的工作模式在当前国际环境之外继续下去。就其本身而言，在Deelnne活动期间，还讨论了管理远程人才时限制的重要性。这主要是因为时间和工作灵活性并不一定意味着全天候工作。