Tesco 收购 Booker Group

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2017 年，乐购 (Tesco) 寻求收购英国大型食品批发商 Booker Group。英国竞争与市场管理局 (CMA) 对拟议的合并进行了详细调查，以评估对食品零售和批发行业竞争的潜在影响。经过全面审查，CMA 批准了该合并，但有某些条件以解决竞争问题。

• 就业法和劳工权利： Tesco 必须遵守有关雇佣合同、工作时间、最低工资要求和员工权利的劳动法。在劳动力成本和员工福利之间取得适当的平衡对于 Tesco 的劳动力管理至关重要。
  

示例：乐购 (Tesco) 和最低工资合规性

在英国，乐购曾因工资单错误而少付部分员工工资而受到批评。该公司已采取措施纠正这一问题，并确保遵守最低工资规定。遵守就业法律对于维护乐购作为负责任雇主的声誉至关重要。

• 健康与安全法规： Tesco 经营着众多商店和配送中心，遵守健康与安全法规至关重要。确保客户、员工和供应商的福祉对于避免法律责任和保持积极的品牌形象至关重要。
  

示例：Tesco 的 COVID-19 安全措施

在 COVID-19 疫情期间，Tesco 实施了严格的健康和安全措施来保护客户和员工。这些措施包括社交距离指南、强制佩戴口罩、加强卫生规程和非接触式支付。遵 摩洛哥 Whatsapp 号码数据库 守这些规定让客户和员工在 Tesco 商店购物时对自己的安全感到放心。

• 环境法规和可持续发展计划： Tesco 的环境影响和可持续发展工作面临越来越多的审查。世界各国政府都在实施法规，以应对气候变化和减少碳排放。Tesco 对可持续发展的承诺与这些立法目标相一致。
  

示例：乐购 (Tesco) 的塑料减量承诺

为了应对环境问题，乐购承诺在其运营范围内减少一次性塑料的使用。该公司积极致力于消除塑料包装并推广可重复使用的替代品，表明其致力于实现可持续发展目标。

• 数据保护和隐私法：随着客户数据越来越多地用于个性化营销和业务洞察，Tesco 必须遵守数据保护和隐私法来保护客户信息。违反数据隐私法规可能会导致严重后果，包括罚款和声誉损害。