税务机关可能会解释为禁止在同一合同中规定公司签订的...

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化援助、行动援助、燃料援助），并且在同一张卡上提供，因为存在粮食援助福利（即使存在投资组合的隔离和控制）。 基于这种解释，与VR/VA相关的值仅用于特定目的（在超市、肉店、面包店、便利店、市场、专卖店、美食广场、餐馆、等），解释空间很大，单一支付机构将企业向员工提供的全部福利集中在同一张卡上是不可接受的。 因此，税务机关了解到国会议员开始禁止发放多种福利卡（并非仅用于支付餐费或在商业机构购买食品的卡）是一个风险。 解释上述规范的风险会导致市场中的法律不确定性，可能需要调整所有合同，甚至可能需要（特别是与食品和膳食福利相关的）具体合同和卡单独制定（对于新员工），明确区分其目的不同于购买食物和/或膳食的其他福利。 不可否认，法律有自主权来规定应该做什么。另一方面，人们想知道这在多大程度上受到欢迎。“

第 22 条 (…) I – 当月向提供服务、旨在偿  美籍华人电话号码表   还工作的受保雇员和临时工支付的、以任何身份到期或贷记的总薪酬的百分之二十，无论何种形式，包括小费，根据法律或合同，或者公约、集体劳动协议或规范，无论是实际提供的服务还是雇主或服务提供者可用的时间，以水电费和工资调整产生的预付款形式的通常收入句子”。 显然，第 31 条中明确提及临时工作的唯一原因是它不是劳动力转移，因为如果是这种情况，则无需明确提及，因为它将由术语“作业”。 出现这种情况的原因很简单，即临时工中介服务不应与劳动力分配相混淆。 过去，一些临时工公司骗取雇主的社保额度，导致接受服务的公司被罚款，因为接收公司是临时工的真正承包商。



结果，临时工中介服务被过度错误地描述，提供服务的公司与临时工之间的雇佣关系得到了承认。 为了避免这种情况的发生，该法明确规定了为临时工作机构的社会保障缴款提供服务的公司的责任，请遵守号法律第 31 条要求提前预扣该税款。这可以防止承包劳务派遣或中介的公司逃税，并保证承包公司在实际支付发票之前确保遵守这一义务的法律确定性。 话虽如此，我们还是回到了社会保障法中规定的劳动力转移的概念。如上所述，转让和中介不应混淆，联邦税务局本身已经在 Cosit n° 75 之前一个月发布的 2021 年第 4 号内部咨询解决方案版本中明确了这一点。 请注意 Cosit n° 4 所建立的内容： 58. 除了字面探讨和系统评价之外，另一个反复强调的限制“可支配”一词范围的论点是，在劳动分配中，合同的客体是劳动者。然而，《劳动法》反对其背后的逻辑是，在劳务派遣合同中，客体只是劳力。