据库和 地址簿充满了过时的

nasimhasan2427@

[size=14.6667px]有 个列表可供使用，这里的可能性是巨大的。因此，如果您已将 作为社交招聘活动的一部分，请开始使用 列表进行组织，并做好准备，迎接新的需求。 利用 联系人作为您的综合招聘数据库 您是否曾经希望自己组织得足够好，以至于您通过电子邮件联系过的每一位候选人和客户都已添加为 联系人？试想一下，猎头联系人（和潜在客户）的数据库将是多么强大！有了新的 ，这个梦想已经部分实现了。 除了现有的 连接之外，您现在还可以导入您拥有电子邮件地址的任何人。[size=14.6667px]

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[size=14.6667px]然后，他们将在 上显示为可搜索联系人，其姓名和当前职业详细信息会从其 个人资料中填充。 这是非常强大的（而且免费！）。虽然您的候选人数候选人信息，但通过将这些联系人导入 联系人，您现在拥有一个数据库（可按公司、职位名称和位置进行搜索），其中引用了他们的最新详细信息。如果他们的 个人资料是最新的，那么您的候选人数据库也是最新的。因此，它比您可以在内部维护的任何 台湾 WhatsApp 号码数据 [size=14.6667px]内容都更全面。 在 联系人中，您可以跟踪您与这些候选人（或客户）的活动，并为自己设置下次联系他们的提醒。因此，它作为候选人关系管理工具也是很棒的。
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[size=14.6667px]对于任何希望在未来更主动地寻找候选人的招聘人员来说，潜力是巨大的。 另一种工具可以整合多个社交媒体网络，帮助你参与相关讨论并找到合适的人，它是一个浏览器扩展，可以扫描你的 、 、 和 讨论中的关键字，以生成一个整合的 供您参与。 然后，您可以使用内置的 编写器来发布相关讨论的回复。这是与您希望加入您团队的利基专家建立更牢固关系的好方法。 结束语 可以理解的是，目前许多媒体的焦点都集中在社交媒体可以实现的可见方面。如何参与、如何互动、谁的信息最容易被接受等等。希望通过这篇文章，我